気負い過ぎ何でしょうか？
person20代/女性 -
今の職場に勤めてそれなりに長い方なんで、私よりキャリアが長い人達が離職される事になって、その人たちの出勤数が減って、私は常勤で勤めておりますが気負い過ぎ何でしょうか？
上役の管理者も自分の仕事に手一杯な方で、業務連絡を忘れたり、従業員がどの様な作業をされていても気に掛けない様で、例えば、仕事内容によって期日と言う意味合いで優先順位を意識してやらないとならない仕事なんですが、他の従業員の方はそこら辺をちゃんと把握できていないのか、私が指摘しないと問題になると思っており、そういう事に気を取られる事が多く困っています
私は管理職として雇用された訳ではありませんが、キャリアの長い人、どうすればいいかわかっている人が指揮していくべきだと思い指揮を取る事が多いのですが、管理者自身が特定の事に目が行きがちで、全体を見て仕事をするのがあまり得意じゃなく、私が業務連絡の漏れやわかりやすい様に噛み砕いて説明しないとならず困っています
多少の従業員への注意連絡を伝えるのは構わないんですが、上役の方も問題があるせいか、最近の私はは他の従業員への方に連絡する事があっても余計な事をわかりやすく言えていない様で、勤務中、ずっとあれをやらなきゃこれをやらなきゃと急かされる感覚があるのと勤務時間外も考える事が多く、睡眠を取る様にしても頭痛や眠気から解放されず困っています
そもそも、あまり人に指揮をすると角が立つとか他人からすれば至らない点があるのに言っていいのかなど、細かい事を気にするタイプの人なので、管理職は避ける様にしていましたが、結果として管理者のサポートをやる事になっており、そこまでいけない事なのか疑問でもあります
これらて私の気負い過ぎなんでしょうか？
また、昔からこういう傾向はありましたが、病気だったりするのでしょうか？
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