会社の拘束制
person30代/女性 -
現在、外回りの仕事をしています。
電車やバスを利用して移動をしていますが、先輩の営業マンが行ったかどうかチェックをするということでパスモなどの履歴を印字されたものを提出させられていました。
そこまでやるのはいかがなものでしょうか?
パスモなどは買い物履歴など個人で購入したものなどの個人情報もあり、疑問に感じています。
また、会社の就業規則では就業時間が9時～17時30分までと明記していますが、みなし営業ということです。
ですが、会議など上司命令で17時30分～とか18時～21時までの会議があるにも関わらず残業代は出ません。
就業規則などでは、上司の指示など許可がある場合には残金代の支給があると書いてあるにも関わらず
出ないというのです。
みなし営業なら営業時間が多少過ぎても仕方ないと思います。先方の都合などもあるので時間外もあるでしょう…
しかし、上司命令での時間外会議に呼び出され残金代を出さないというのに疑問があり、考えれば考える程納得がいきません。
しかも、私を管理する直属の上司は私と一緒に活動をしたことにして同行するはずの午前中は来なかったりしています。
そういうことを考えてしまうと正直一生懸命仕事していることがバカらしくなってしまいます。
法律的なことがわからないのですが
パスモなどの印字した個人情報を会社に渡すことが違法ではないかということ
時間外に会議をする為に会社に呼び出すことについて、時間外手当てを出さないにも関わらず拘束することについて、
今後私はどう対処したら良いでしょうか?
お知恵を貸してください。
メンタル的に耐えられそうもありません。
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