新型うつ風の従業員

30代/男性 - 2013/03/05

最近メールで、上司へ伺いをたてるのがストレスだと言われました。
従業員は、もう2週間休んでいます。2週間前に勤怠面で注意したことが脳裏に焼き付いていて、それが甦り無断欠勤しているものと察します。

本人はうつの自覚はないので、通院する気はさらさらなさそうで、私からみると、怠け半分、うつ半分ではないかと察します。

勤怠ルールを守らなければ注意せざるを得ないが、注意すると休んでしまう。うつならなんとか助けてあげたく、以前通院をさりげなく示唆しましたがその気はなし。
会社としてはどうしたらよいのか心労が積もってきています。

正式に休職を勧めてみることも考えましたが、本人が休職することを想定していなかったなら、メールで勧めたことがきっかけでうつっぽい症状が増大したらかわいそうだと思い、今は躊躇しています。

質問
(1)本人からのアクションをじっと待つのがよいのでしょうか?
(2)何かしらこちらからアクションを起こせるとしたらどんなことでしょうか?
(3)うつ患者の周囲の者に対するカウンセリングシステムなどはありませんか?10割負担でもよいので、精神科や診療内科で、私が相談にのってもらいたいです。