休職について

30代/女性 - 2014/01/18

双極性うつ病との診断されています
私は職場の係長とうまく行かず、度々イラつき違う職員に当たり散らしてしまいます。
係長の意地汚い性格が目について些細な事でも自分のイライラがピークに達し押さえられなく、職場は正規職員4人なのに孤立が続いています。
係長の言葉に私が傷付きそれを施設長に訴えたことから嫌がらせが始まりました。
今迄係長と3年一緒に仕事をしてきましたが、施設長に訴えてからの私への態度は急変しました。
そのうち嫌がらせを再度施設長に訴えたところ、他の職員からは被害妄想辞めたら？病院に行け。休職しろ。辞めたら？って二言目には言われます。
私は病気のせいでちょっとしたことでイライラしてしまうのかもしれないとは思いますが、係長のかくれた嫌がらせを止めてくれれば私だって落ち着けるのに、わざと私の病気を利用して怒らせて楽しんでいるように映ります。
こんなことなのに休職する必要があるのか？
休職したら何が変わるのか知りたいです
私は例え休職しても係長がいる限り嫌がらせをされて変わらないと思うんです。
どうですか？
ちなみに嫌がらせは、事務机のマットの間にいろんなメモを入れているのですが、係長からいただく両替用の小銭をわざわざマットの間に入れる。
利用者さんの介助の件でトイレ等は同性介助になるのでお願いしに行こうとすると、目があっても避けて通りすぎる。
この時何で避けるのか文句をいったら、貴方を介助してる訳じゃないから貴方ばかり見てられないって言われました。
ちなみに利用者さんは30人もいませんし、知的障害者施設なので、数名しか介助の必要な利用者さんはいないです。
十分目が届きます。パートは8名。
いろんな伝達不足。
気が付かない振りばかりされる。