退職を奨める主治医

40代/女性 - 2015/09/13

適応障害が悪化するばかり。会社は利益と上司の利益のみ優先。
次は給与も待遇も良い上場企業内定。

一日も早く退職し、休養するよう他社産業医の主治医の助言。
しかし自社は基準が違うので産業医面談を上司同伴で業務命令で受けさせられます。

主治医は頑張って来たことをわかってくれていて
有給休暇も45日、あなたは人の倍成績を出して身体をこわしたので消化しなさいと言います。
私の会社の労働体制に不信感を持つ主治医。

休養で増薬せず、体調を整える事が大切と言います。
休職診断を出す、いつでも来なさいとのこと。

退職診断ってあるのですか。
有ればどのような効力や私には利益はありますか。

主治医は次に備え自律神経失調症と書くそうです。

何故、会社で産業医面談を受けさせられるのか不思議です。
有給休暇取得させたくない為でしょうか。