2ヶ月弱休務中ですが、復帰後の事が心配です。

40代/女性 - 2018/07/15

以前『適応障害で休職し始めた』と、相談した者です。現在は、5月下旬から休務(会社の規定で、先ずは有給休暇消化→欠勤→休職となります)して、主治医の診断書では、8月末まで休務。となっています。主治医のところには毎週1回通っています。現在は、リーマス200ミリ×3錠とクエチアピン100ミリ×2錠を処方されています。主治医からは、最終的にクエチアピンを300ミリまで増やす予定。とまでは先週の診察で聞いています。また、
今回、適応障害になったのは、上司の威圧的な態度や言動が元なので、主治医も私も元職場への復帰は防ぎたいと思っています。そこで質問です。
(1)適応障害でありながらも3ヶ月程度の休務では、復帰後(現状、最短は9月から)元職場へ戻される可能性は高いですか？逆にどれくらいの期間(復帰後に他職場になる)が妥当でしょうか。
(2)主治医は、診断書に休務する期間設定が短く(今までで1ヶ月か、2ヶ月)6ヶ月なんて書かない。延長は、する。と言います。私にすれば短い期間での休務なので、落ち着きません。そこで、主治医に、今後の治療方針や、あとどれくらいで完治?するかを考えているか、聞いてみたいのですが、失礼になりますか？
纏めると、適応障害で休務中ではあるけれども、なるべく早く仕事がしたいが、元職場だと再発確実なので、別の職場で会社に貢献したい。と、考えています。
(4月に定例異動で今の職場に着任しましたが、着任日から挨拶しても無視。突然上司に個別に呼ばれ、お前はここの職場では使えない！使えないんだから窓際の仕事だけやっていれば良いんだ！と、怒鳴られた。着任して月日が経っていないのに、作業を押し付けてくる等劣悪な環境だったので、眠れなくなり、会社に行けなくなりました)
長々取り留めのない文章で申し訳ありません。よろしくお願いいたします。