パーソナリティ障害の人への対応方法はどうしたらいいですか。

40代/女性 - 2021/04/26

会社の部下が会議中やその他のところで、他の同僚を馬鹿にしたような発言を繰り返したり、仕事を外されたにもかかわらず、そのことを理解できず、内容に口を挟み、同僚にパワハラめいたことをします。色々調べていくうちにその人はパーソナリティ障害ではないかと思いました。会議中に何度か制止しましたが、逆ギレ状態で話を理解してもらえません。どのように対応したら同僚を巻き込まずに済むのでしょうか。機嫌を取るということを今までの方達はされていましたが、他の人が我慢を強いられ、自分の好きなように何事も進めている始末です。辞めてもらうということは、出来なさそうです。機嫌を取る以外での対応方法を教えてください。