適応障害で休職中の部下への接し方
person50代/男性 -
部下が適応障害の診断を受け、会社を休んでいます。
電話には出ていただけないですが、
メールをすると返事は来ます。
すでに三ヶ月休職しており、通院もしているようですが、復帰の目処はたっていません。
焦らすつもりはまったくないのですが、
放置をするのも良くないと思い、一週間に一度、たわいもないメールをしています。
これから、どのような接し方、どのようなメールを送れば、部下のためにいい方向になるでしょうか。
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