筋筋膜性腰痛症について。
person20代/女性 -
介護福祉士として働いています。今年の1月から勤務先から、仕事に時間がかかり、周囲の女性職員がストレスを抱え、円滑な業務遂行の為に、業務制限という連絡がありました。具体的には特定の業務をメインに行うということでした。一応、今年の3月上旬まで業務制限に応じていたのですが、その内容は腰に負担が懸かる業務や対応が大変な利用者様の業務が多く、重労働となり先日は筋筋膜性腰痛症を発症してしまいました。毎日腰が痛く、健康を損なった為に気持ちが塞ぎ混み、シフトも大分変更になってしまいました。このような場合、筋筋膜性腰痛症に繋がるような業務制限を連絡してきた勤務先に問題があるのでしょうか？ それとも仕事が遅く、業務制限という連絡を断らなかった私に問題があるのでしょうか？ 今後どのような対応を心掛けるのがお互いの為でしょうか？ 返答お願い致します。
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