１週間会社から離れたいのですが混乱状態です

30代/男性 - 2023/06/22

産業医or労務関係詳しい方のご回答あるとうれしいです、

事実：会社からの圧力で抑鬱状態が強くなっている
詳細：２，３月に休職し、出勤率年間８割以下のため有給なしの状態。

4/28金に、総務の役員（以下役員と呼ぶ）から面談で呼び出され、４０分の説教。
復職したにも関わらず出勤率が７割前後なのは会社として不利益、毎日来るという最低限のことは自己責任でやってください、と言われた。
もしそれができないのであれば、会社の方から就業規則に則り休職命令や解雇までできますよと言われた。
6/14水に直属の上司も同席させ4/28金と同じ内容を言われた。約20分。

思ったこと：回復途上（個人的に徐々によくなっていると思っている）なのに
4/28以降出勤に対するプレッシャーが強くなった。
6/14以降さらにプレッシャーが強くなった。
役員はすべての人事権を行使できるので
パニックのような状態になり、6/19から欠勤している。
直属の上司も立場上役員より下ということと、直近の態度から見て、7月上旬の人事評価面談で、評価を落としたり、きつい態度をとってくる可能性が高いと感じる。

直属の上司の態度から、役員が、自分の直属の上司にまで、自分に対して敵視してくるように仕向けてきたと感じるため、
直属の上司も怖くなりました。
休職社員が他にもいますが、休職の原因となった管理職の責任は一切問わず、パワハラ防止法の要件を満たしていないため、管理職のやりたい放題休職奨励しているようです。休職すると有給が無くなるため、休職明け欠勤すると管理職の言いたい放題です。

個人的には休みは１０日程度にし、次年度の有給も消されたくありません。
有休ない状態の心理的負荷がすごいです。
診断書等で懲戒と強制休職から防衛したいです。医師に追加で伝えるべきことありましたら、ご意見お願いします。