20代の娘 パワハラにより１ヶ月の療養中　職場の産業医との連携について

60代/男性 - 2023/07/31

国立病院機構に勤務している20代の娘が直属の上司から皆の前で繰り返し激しく叱責される等のパワハラにより不調を来たし、自宅付近の精神科医より「適応障害につき１か月の療養が必要」との診断書を頂き、今日から自宅に戻り療養しております。パワハラについては、その上の上司に相談をして直属の上司は注意されたようで、叱責を受ける等は改善されたようなのですが、直属の上司としての関係は継続しており、言葉をかけられるとフラッシュバックが起こって身体症状が出たりしたので精神科医の受診をしたとのことです。また、４月以降今日に至るまで、職場でのストレスチェックは行われておらず、結果、産業医との面接も行われず、今回の休職も産業医につながっておりません。
今後の主治医からの休職期間の指示や、復職、離職の判断等で、職場の産業医と連携を図る方がよろしいのでしょうか。娘は、産業医と話したがっておりませんので、その場合は親が代わりに相談することも可能なのでしょうか。併せて御回答をお願いします。