傷病手当の新制度について
person30代/男性 -
私は十年以上前から心療内科を定期的に受診しています。診断は適応障害です。
この病名で2019年から2021年にかけて、3度休職をして傷病手当を受給しました。
休職期間は以下の通りです。
1回目：3ヶ月
2回目：3ヶ月
3回目：1ヶ月 2021年8-9月
2022年8月に転職し、現在に至りますが、今週から子供の看護と残業続きで目眩やふらつき、倦怠感で休んでいます。症状を上司に伝え、休職の提案をしてもらったのですが、その際に傷病手当が支給されるかどうかで悩んでいます。恐らくは同じ適応障害と診断されるとはおもいますが、新制度導入前に既に受給しており、新しい制度の休んだ期間を通算していくタイプには適応しません。
医師の診断で療養期間を決めてもらっていますが、長くなれば収入がなくなり不安です。
転職して1年半程経過していますが、同じ診断名で新たに傷病手当を受ける事は出来るのでしょうか？
ちなみにまだ診断は受けておらず、近いうちに受診予定です。
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