発達障害と境界知能について
person30代/男性 -
障害者雇用について質問です。
私はASDと、ADHDの併発に加えて境界知能という診断を受けていて精神障害者保健福祉手帳の交付を受け、障害者枠で働いています。 令和3年に今の部署に配属になり、令和4年から障害者雇用に切り替わり部署はそのままです。
今の部署では、電話応対がメインで聴覚過敏がある自分にとっては苦痛でしかありません。
障害者雇用に切り替わったタイミングで上司とか人事を交えて話し合いをしましたが、今も部署が変わらずです。
合理的配慮として、今までよりは電話応対の量は減らしてはいただいてますが周りの空気が少し変わった気がします。（めんどくさいというか嫌々という空気感？を感じます）。
そして、最近は業務も増えてきてマルチタスクがうまくこなせなくなってきている部分も多く辛いことが増えてきました。
ただ、周りには聴覚過敏のことしか伝えていなくて今更、境界知能のことを打ち明ける勇気がなかなかないのですが、どうすればいいでしょうか？
主治医は、書類を作ってくれるとは言っていただいてますが…「またか」とか「ワガママ」と思われそうですが、大丈夫でしょうか？
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