adsの診断を受けたことのある人へ対応について相談です。

20代/男性 - 2024/09/30

職場でトラブルをおこした人について相談です。
本人はトラブル相手にこうして欲しい、ああして欲しいと言っておりますが、その内容は相手は対応できません。第三者の私もそれは叶わないこととわかります。はっきりと叶わないと伝えた上で理由を話しますが、納得しないと思います。どのように伝えるべきか、納得しないときはどのように対応すべきか、adsの特性を踏まえて教えていただきたいです。
本人は相手が嘘の報告をしたために職を失ったと思い、考えると怒りが増しています。
実際はトラブルを発端に本人が相手にしつこくしたり、誹謗中傷的なことをしたためなどが理由です。
辞めるようにと言った職場に対しても怒りを表しています。
もともとの発端は1年ほど前で、仕事を辞めることになったのは1ヶ月ほど前です。そのことを考えると怒りや不安でいっぱいになるようです。
相手との間に職場の上司なども入って話をしたようですが、上司の一方的に本人を悪くする対応にも納得していないようで、自分だけが辞めさせられた。
相手に辞めてもらって、仕事に戻りたいと言ったことを話しています。相手が嘘をついたから謝罪が欲しいと言った内容が本人の言い分です。実際、相手が嘘を言ったところもあるし、本人の思い違いな部分もあるしのようです。