kazeo_mitaka先生:窮地に陥った時の対応について

2008/11/15

9月に投稿してご指導いただいた者です。40歳、男性です。
3年ほど前、精神科受診により勤務先を病気休暇1か月(診断名:精神衰弱)の前歴があります。
以来、差別的な扱いを受けている感覚がぬぐえず、生きる意味を見いだせず、周囲の人間関係を(内面的には)苦痛に感じていました。

10月に唯一の肉親である母親が、腫瘍の摘出のために入院しました。
当初、透視画像では悪性及び転移が疑われ、入院時は勤務先にもその旨伝えて覚悟のうえでの入院となりました。
摘出された腫瘍は結果として良性で、予後も良く、母親は回復に向かったのですが、勤務先では私に対して排除的な対応がとられます。

要するに親の病気対応があったため、その分私の成績評価を下げたいという意向が上司にあるようで、普段は言わないような細かなことまで攻撃材料として用いられ、人間関係の軋轢が発生してしまいました。

精神病歴があるから、ことさらに攻撃されているのではないかと不信感が募ります。
周囲との人間関係は苦痛です。皆が結託して私を陥れる相談をしているのではないかと、不信感を募らせるばかりです。

精神疾患を患ったとされる人間に対する仕打ちはこのようなものなのでしょうか。上司はむしろ復帰を進めるどころか排除を強めるような対応ばかりが目立ちます。要するに私の評価を下げたいのでしょう。人事評価の時期でもあり、私の信頼を失させるような言動を日常的に繰り返し、とても友好な人間関係をとろうとしているようには思えません。「葬儀がいつあるかもしれないから」などと人前で公言し、とても対等な人間が相手ならとらないような差別的な態度で接してきます。

不眠、食欲不振などの具体的な症状はありませんが、精神的な苦痛が募ります。このように窮地に陥った場合は、私のような人間はただただ耐えて犠牲になるよりないのでしょうか。ご助言をお願いします。