職場の対応
風邪の為、先週、職場を2日休みました。
昨日、起床後、変調を感じ、初めて掛かる事になった内科医で、
これまでの経緯を医師に話し、体温を測ると、38.1℃の高熱がありました。
その結果、先週からの風邪が長引いていると、診断されました。
医師からの説明で、「ストレスがあると、治りが遅くなる」との事で、
(実際、職場の待遇・家族の病気で、ストレスを感じています)
「熱が下がって、(自分で)出社できると判断できるまで」休んだ方がよいと、言われました。
担当医は、「もし、診断書の提出を求められたら、書きますから、心配しないで下さい」と、請け負ってくれました。
(就業規則では、一定日数、続けて休んだ場合、診断書の提出が、求められますが、
担当医の方は、私の職場内での立場も考慮に入れてくれた上で、「休んだ方がよい」と、請け負ってくださいました)
その後、職場に、「熱が下がるまで、休んだ方がいいと言われたので、休みます」と、報告しました。
今日も休んだのですが、職場から電話があり、電話を入れなかった事の他、
「どこの病院だ」などと、散々に、なじられました・・・
「答えなければ、ならないのか?」と逆に聞いたところ、
「言えない病院なのか?」と、逆切れされました
個人情報でもありますし、答えなければならない、理由があるとは思えませんが・・・
病院に電話を入れたのですが、担当医が不在の為、有効な回答が得られませんでしたが、
しかるべき筋に、診断書を提出すべきなのでしょうか?
注目の情報
各回答は、回答日時点での情報です。最新の情報は、投稿日が新しいQ＆A、もしくは自分で相談することでご確認いただけます。
本サービスは医師による健康相談サービスで、医師による回答は相談内容に応じた医学的助言です。診断・診察などを行うものではありません。 このことを十分認識したうえで自己の責任において、医療機関への受診有無等をご自身でご判断ください。 実際に医療機関を受診する際も、治療方法、薬の内容等、担当の医師によく相談、確認するようにお願いいたします。
