労災手続き→有給消化で
今年1月10日19:10頃、アトラクション業務中にお子様が運転しているカートとガードレールに左足首を挟み、1月12日に病院(整形外科)に行ったところ「靱帯損傷」との診断を受け病院に行ったあとに上司に労災扱いをお願いしたいと言い、別の日に上司と話をして「店長から後日話があるから病院に行くのはしばらく待って欲しい」と言われ何時経っても店長から労災のことについての話がなく、今月に入り店長へ直に話をしたら、上司が私に言った事と上司が店長に言った事に食い違いが発覚し店長からは「てっきり(靱帯損傷)が完治しているかと思った」と言われ店長から「現時点での左足の状況確認と診断書を貰ってくるように」と言われ「もしかしたら、労災が下りないかもしれない。治療代は有給消化分で払う」と言われました。
ちなみに、この会社は今月付けで退職扱いになり(殆ど○ビ)会社のいいように丸められたのかもしれません。
労災報告せずに有給消化で扱っていいのでしょうか?
労災が下りないのなら仕方ないことですか?
申し訳御座いませんがご返答を頂けるとありがたいです。
アドバイス次第で労働基準監督署にも行くつもりでいます。
宜しくお願いします。
34歳:女性
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