「パーソナリティ障害の人への対応方法はどうしたらいいですか。」の追加相談
person40代/女性 -
その後、当人との間では話をせざるを得ない状況もあるので、普通に接しています。当人はやや弱気になっているようにも見受けられます。また当人はカウンセラーに相談するようだと、上司に聞きました。私の方も上司に相談し、報告はしていますが、こういう状況でも私自身、当人への対応をカウンセラーや心療内科の先生に相談してみたほうがいいでしょうか。上司もどう対応していいのかわからないということでした。当人の近くの人に聞くと、段々と被害者だと思ってきているようだと言ってました。カウンセラーにもそのように話をすると思います。実際怖いです。何か手段を講じた方がいいですか。
パーソナリティ障害の人への対応方法はどうしたらいいですか。
会社の部下が会議中やその他のところで、他の同僚を馬鹿にしたような発言を繰り返したり、仕事を外されたにもかかわらず、そのことを理解できず、内容に口を挟み、同僚にパワハラめいたことをします。色々調べていくうちにその人はパーソナリティ障害ではないかと思いました。会議中に何度か制止しましたが、逆ギレ状態で話を理解してもらえません。どのように対応したら同僚を巻き込まずに済むのでしょうか。機嫌を取るということを今までの方達はされていましたが、他の人が我慢を強いられ、自分の好きなように何事も進めている始末です。辞めてもらうということは、出来なさそうです。機嫌を取る以外での対応方法を教えてください。
person_outlineニックさん
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