抑うつ状態でのフルリモート勤務への変更について

40代/男性 - 2025/03/24

オフィスで勤務している知人についてご相談です。
職場でクライアント対応などでストレスがあり、抑うつ状態でメンタルクリニックに通院するようになりました。主治医から診断書が発行され、症状悪化を防ぐためにもリモートワークなどの環境調整を行うべきという意見がありました。本人としても、ストレスを感じる現場に行くよりもフルリモート勤務を希望しています。
一方で会社としてはフルリモート勤務は行っていないので、毎月ある程度の日数は出社を要請されそうです。
メンタル不調がない場合は、「出社命令をして正当な理由なく応じなければ解雇」という流れになる可能性を考えますが、メンタル不調がある場合にはどうなりますでしょうか。上記のような主治医診断書があれば解雇される心配が減りますでしょうか？
また、一般的にメンタル不調の患者さんで、フルリモート勤務のみ可能（出社は一切不可能）と判断されるケースはそもそもありますでしょうか（あるとすれば、どの程度の割合でありますでしょうか）？この診断書でフルリモート勤務をどの程度主張できるのかご教示頂ければ幸いです。

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